Эллеонора Керри
41 уровень
Видеоуикенд #19. Запись тестового собеседования Java-разработчика, два взгляда на многопоточность в Java, как найти работу, если ты Junior
Комментарии (16)
- популярные
- новые
- старые
Для того, чтобы оставить комментарий Вы должны авторизоваться
Александр
5 апреля 2020, 23:08
Похоже человек в видео "Java. Многопоточность" сам под конец запутался в своих нитях 😃
0
Юрий
5 апреля 2020, 12:37
Видео про собеседование, очень полезное, побольше бы таких(Админы ждём аналогичные видео). Приятно удивило что на все вопросы по jave, кроме Streamов, Hibernate(их тут к сожалению не проходят),и JDBC(ещё не дошёл), я ответил бы на все вопросы, иногда даже лучше чем Игорь. За это спасибо JavaRush, в голове многое отложилось!!!!! А Игорь в целом держался молодцом, удачи ему!!!!
+7
Justinian Judge в Mega City One Master
6 апреля 2020, 14:40
там есть уже второе видео )
0
Юрий
6 апреля 2020, 15:33
где там?можно ссылку
0
Justinian Judge в Mega City One Master
6 апреля 2020, 17:33
на ютюб канале, видео с которого здесь выложено. Ссылку то могу, но я даже посчитал, 4 клика нужно сделать с этой странички на которой мы сейчас, чтобы открыть второе видео :)
0
vinograd
5 апреля 2020, 02:21
после просмотра видео про интервью понял что Javarush пропускает кучу ключевых моментов
таких как JDBC, Hibernate, Strem API, хотя мы прошли кучу всего чего даже не упоминалось на интервью
+1
Oleg
4 апреля 2020, 15:22
Девушку вообще в видео не слышно
0
Soros
4 апреля 2020, 12:32
Тестовое собеседование - это распространённое явление?
Любой желающий может испробовать свои силы на тестовом собеседовании, или это акция?
0
Monarch QA Automation Engineer в compass.com
4 апреля 2020, 09:51
По собеседованию
- Как ты понимаешь инкапсуляцию ?
- Сокрытие ненужных данных от стороннего вмешательства
Занавес
Я конечно понимаю, что он волновался, но ляпнуть такое значит похоронить свой шанс трудоустройства в эту компанию)
+3
Farid
4 апреля 2020, 10:03
Прежде чем кого-то осуждать: покажите ваше первое очное собеседование .
+17
Anonymous #136042
4 апреля 2020, 11:11
а как вы понимаете инкапсуляцию ?
0
hidden #2109277
4 апреля 2020, 11:37
сокрытие реализации кода при выполнении программы
как-то так :)
0
Николай Макаревич
4 апреля 2020, 12:26
та там перлы и похуже есть)
0
Mykhailo Ryzak
4 апреля 2020, 20:24
ну он поправил (ненужные пользывателю данные) думаю в общем правильно. Сокрытие (enclose (something) in or as if in a capsule)... или как?
0
Justinian Judge в Mega City One Master
6 апреля 2020, 15:03
ну,скажем так, парень на интервью был в гораздо меньшей степени не прав, чем ты :)
Автор видео говорит, как и все в принципе интервьюеры, оцениваются не знания.
Найти то, что человек плохо понимает или пробелы, это дело 2-х минут, даже меньше минуты достаточно чтобы найти причины по которым человека не нужно брать.
Но собеседуются не ответы на вопросы, а сам человек. Как он мыслит, как он отвечает, поэтому неверные вопросы никак не хоронят человека. Оценивается общий уровень и может ли он закрывать задачи или нет. Я знаю случаи когда в серьезные компании на хорошие проекты люди вообще не отвечали на вопросы, и их брали, и потом о выборе не жалели.
Есть потенциал, есть уровень техскиллов, есть софтскиллы, личные качества, насколько он подходит в команду и тд, оценивается все вместе в комплексе.
Парень молодец, публично анализировать его ошибки это дело неблагодарное, + есть много людей, которым дашь таску, они как комбайн ее вшарашат, а на собесе как рыбы молчат. Или наоборот мне встречалось, на вопросы, все расскажут, покажут, ну хоть до раны прикладывай, а как дело до кода, волосы дыбом становятся.
Мораль:
- практически не бывает ответов, которые "хоронят" соискателей. То что один интервьюер поставит минус и как критично, другому будет не критично. (например там в комментах было сообщение человека, который говорил что готов взять его джуном :)
- задача (хорошего) интервьюера не завалить, а раскрыть человека. Поэтому нельзя указывать в резюме технологии которыми не владеешь, или владеешь на уровне хелло ворлда, поскольку интервьюер чисто из любопытства или в попытках нащупать сильную сторону/опыт задаст простые вопросы, и отсутствие ответа поставит под сомнение тогда все резюме в принципе
- большое значение имеет "понравился/не понравился" как человек, в команду подбирают "своего"
- на каждый товар есть свой покупатель. Нужно работать над своим техническим уровнем и продолжать проходить собесы до тех пор, пока не будет получен оффер.
+1
Monarch QA Automation Engineer в compass.com
7 апреля 2020, 05:56
"Я знаю случаи когда в серьезные компании на хорошие проекты люди вообще не отвечали на вопросы, и их брали, и потом о выборе не жалели." - Не знаю где ты такое видел, но в сегодняшних реалиях ситуация такая, что ты отвечаешь почти на все вопросы, и тебя не берут))
0