Здоровье, время “на себя”, высокая зарплата и признание на работе — вещи, которые позволяют ощущать человеку счастье. Разработчики — не исключение, как и люди любых других профессий.
Ресурс Cult.honeypot провел глобальное исследование: опросив разработчиков, в компании узнали, что влияет на счастье программистов. Помимо общечеловеческих вопросов здоровья, качества жизни и отношений, в Cult.honeypot проанализировали работу программистов, важность уровня зарплаты и баланса личной жизни и карьеры, а также то, как влияет корпоративная культура на удовлетворенность разработчиков. В этой статье мы собрали главные выводы исследования.
Эллеонора Керри
41 уровень
Баланс личной жизни и работы, здоровье и зарплата: что влияет на индекс счастья разработчиков в 2021 году
Комментарии (6)
- популярные
- новые
- старые
Для того, чтобы оставить комментарий Вы должны авторизоваться
Кирилл Java Developer
23 июня 2021, 14:59
Для поддержания лучшего ощущения личного счастью, думаю, что построил бы такую последовательность:
1. баланс работы и личной жизни - Что бы поддерживать хорошее ощущение счастья, нужно время, как на отдых, так и на физическую активность, ну и не уделяя время семье, почву под ногами начнут расшатывать ))
2. ЗП - Хорошая ЗП, в противовес совсем низкой, это важно и из-за неё по сути и работаем, но на уровень счастья она слабо повлияет, если ты перегорел морально, с грыжами по позвоночнику и гемороем на заду.
3. Руководитель - Наличие адекватного прямого руководителя, помогает закрыть глаза на многие недостатки конторы.
4. Коллектив - Хороший и дружелюбный коллектив, это конечно здорово, но думаю, что это менее важно, учитывая, что основная работа заключается в индивидуальной работе. Если же работа требует постоянной коммуникации, то этот пункт мог бы поднять на 1 пункт выше.
Про ЗП думаю, что нужны какие-то уточнения. Потому, что при ЗП +- удовлетворяющей необходимый уровень жизни, можно и пожертвовать её большим размером в угоду коллектива и т.п., но когда вилка ЗП колеблется между "Низкая возможность самообеспечения" и "Средний достаток", то было бы интересно увидеть, сколько в этом случае людей выбрали бы комфортный коллектив.
+1
Павел
23 июня 2021, 15:52
Позволь с тобой не согласиться, особенно по "...учитывая, что основная работа заключается в индивидуальной работе."
Объективно сложилось, что Java используют в основном для больших проектов которые потом надо долго поддерживать. С такой работой один индивидуальный человек справиться не может, поэтому командная работа и общение это жизненная необходимость.
Например, если в команде Милды не общаются с Джунами, то считай джун попал. Рано или поздно джун застрянет в каком то месте, и он не сможет его нагуглить, так как он будет связан с особенностью этого проекта. Он будет долго долго разбираться и если Милды на его проблемы не будут обращать внимание (или он будет играть в партизана). То в итоге: Джун просидит над проблемой (может он и разберется сам, но не скоро), сроки пройдут, задача не выполнена -> шишь, а не зарплата.
Тимлид должен выбивать корпоративные ништяки и защищать от корпоративных драконов. Если он не будет выбивать джунам повышения зп, новые ноутбуки, хорошие места в офисе - то какой толк от большой вилки зп, и крутой компании?
Если же Тимлид не защищает от корпаративных драконов (бизнес заказчики, внутрення бюрократия, нежелание сотрудничать соседних команд), то команду и джуна завалят задачами по самые помидоры. Сроки будут все время гореть, тех долг будет расти -> шишь, а не зарплата и шишь, а не время на личную жизнь.
Хороший коллектив (команда прежде всего в которой джун работает) - это не дружеские посиделки с песнями у костра, это то что члены команды работают над проектом вместе, потому что каждый понимает: если сейчас дать джуну засрать код, то потом самим же в этом и надо будет разбираться.
И получается, что в договоре у джуна может быть написано 100+ и свободный график с 8 до 5, но с плохим тимлидом и плохой командой, он будет впахивать с 00:00 до 00:00 следущего дня и получать в половину меньше.
Лучше работать за 40 в нормальной команде, чем за 80 в ненормальной)
+1
Кирилл Java Developer
23 июня 2021, 16:03
Да, условий, которые могут влиять на благополучие множество. В итоге приходится выбирать или приживаться к текущему положению. Тут уже каждый для себя выбирает, что ему нужно. Но главное от тебя услышал, это сравнение с 40 и 80. Тут, да, наши точи зрения расходятся, я бы выбрал 80 ).
0
Павел
23 июня 2021, 18:52
Не понятно тогда, как быть с этим:
"1. баланс работы и личной жизни - Что бы поддерживать хорошее ощущение счастья, нужно время, как на отдых, так и на физическую активность, ну и не уделяя время семье, почву под ногами начнут расшатывать )) "
0
Кирилл Java Developer
24 июня 2021, 10:18
Да как хочется, так и быть, ну и как повезёт ещё конечно.
На самом деле эта тема очень индивидуальная. У каждого свои жизненные обстоятельства, которые не похожи на обстоятельства соседа, так же можно и сказать про другие мотиваторы, у всех они индивидуальные и каждый, по возможности ищет, что-то для себя комфортное или не комфортное, но выгодное с какой-то другой стороны.
Касательно моего выбора 80, а не 40, то сейчас для меня это важно и не только деньгами. Реализация личных амбиций в целом мне интересна. Такое стремление помогает мне учиться и не бросать это дело уже несколько лет, помогает жить по графику. Ну а через лет десять, когда мои нынешние цели будут достигнуты, то можно будет и притормозить и задуматься уже о комфорте.
Словом, если искренне описать своё видение, то конечно, классный дружный коллектив это очень круто и жизнь это может скрасить и настроение будет больше для походу на работу, но сегодня это не про меня. Сегодня благоустройство будущего семьи вносит свои коррективы в желания, хоть и не совсем откровенные.
+1
Павел
23 июня 2021, 12:39
Удивительно: эйджизм в Британии с 29 лет начинается!
Как там разработчики живут, не понятно(
Для счастья, я бы на первое место поставил - нормального Тимлида, который может решать проблемы в своём круге задач, ну и команду тоже. Если этого не будет, то никакая зп не компенсирует " мои накладные расходы " из-за плохого менеджмента
+3